Хитрая уловка менеджмента на ООО «ПДК»

23 ноября в подмосковном городе Дзержинском на предприятии по производству автокомпонентоввспыхнул трудовой конфликт. Заводчане выразили недовольство системой премирования — её введение резко уменьшило заработки операторов и повысило трудовые нагрузки – а также общим уровнем зарплаты, не индексировавшейся в соответствии с инфляцией уже семь лет. Профсоюз МПРА передал администрации соответствующие требования – изменить систему премирования и увеличить часовую ставку на 75% и индексировать её на величину инфляции. Более 50% трудового коллектива требования поддержали. Об этом сообщает Конфедерация труда России.

Управляющий персонал предприятия от ведения коллективных переговоров уклоняется. Руководство объясняет своё поведение тем, что профсоюз заручился поддержкой только лишь работников подмосковного склада, а не всех филиалов компании, располагающихся в  Петербурге, Екатеринбурге и пос. Томилино Московской области. Однако согласно ст. 40 Трудового кодекса, коллективный договор может заключаться как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

При этом администрация «ПДК» заявляет, будто переговоры она вести готова, но только «по доброй воле» (как будто профсоюзных активистов кто-то заставляет настаивать на переговорах!) и по поводу тольо одного из требований – о пересмотре системы премирования. Работников это не устраивает. Профсоюз полагает, что следующим этапом коллективного трудового спора станет забастовка.