Колумбия: капиталисту Конвенция не писана
Семён Миронов
Как показывает практика, транснациональные корпорации всегда становятся глухими, когда речь заходит о бедственном положении рабочих. На этой неделе красочным образчиком такого отношения стало постановление компании BHP Billiton урезать рабочие места на своём никелевом руднике Серро Матосо в Колумбии.
Интересы работников рудника представляет профсоюз Sintracerromatoso, входящий в Utrammicol, членскую организацию Глобального Союза IndustriALL, который уже предложил свою помощь. Он участвовал в создании сильного единого профсоюза работников горнодобывающей и энергетической промышленности Колумбии CUSME. Активисты этого профсоюза вполне справедливо говорят, что руководство компании выгораживает интересы акционеров за счёт работников, их семей и местных жителей. Местное руководство, прячась за такими словами как «реструктуризация», «сокращение инвестиций» и «снижение затрат», защищает интересы владельцев рудника и игнорирует эмоциональную травму работников, оказавшихся под угрозой потери средств к существованию. Компания предлагает всего лишь 30% от суммы компенсации, предусмотренной в коллективном договоре.
Руководство компании делает вид, что не знает о существовании Конвенции МОТ № 158 и Рекомендации № 166 о прекращении трудовых отношений, а также Руководящих принципов ОЭСР для международных предприятий. В соответствии с ними, компания обязана заранее сообщить о намерении произвести существенные изменения в деятельности и как можно раньше проконсультироваться с профсоюзами и правительством, обосновать предложение таких мер, сотрудничать в поиске решений и знать, что работники и их профсоюзы часто могут дать важную информацию и предложить альтернативные решения, чтобы избежать потери рабочих мест. Если же увольнения неизбежны, необходимо провести переговоры с работниками и профсоюзами, чтобы по возможности свести к минимуму последствия. Нежелание соблюдать эти стандарты не только доказывает чёрствость и безответственность компании, но и нарушает принципы эффективного управления – полагают в IndustriALL.